今天給各位分享地產(chǎn)保安績效考核細則的知識,，其中也會對保安的績效內(nèi)容考核進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關注本站,，現(xiàn)在開始吧,！

保安績效考核指標

1、工作標準法,，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標準,、勞動定額相對照，以確定員工業(yè)績,。優(yōu)點在于參照標準明確,，評價結果易于作出。缺點在于針對管理崗位人員的標準制定難度較大,，缺乏可量化的指標,。排序法，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法,。

2,、⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患,。

3,、第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放,，不受績效結果的影響,。

保安績效考核細則

保安績效考核細則一 第一條 交接班的制度 上下班人員均實行列隊管理，按時交接,。交班值班員(班長)在站隊時,，必須了解治安員交接情況,，對交接過程中出現(xiàn)的問題應及時予以解決并向主管領導匯報 按時交接班,，接班人員應提前10分鐘到達崗位。接班人員未到達前,，當班人員不能離崗,。

公司工廠保安人員績效考核管理規(guī)定 總則 第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施,，保障員工的身心健康,，維護公司財產(chǎn)安全，客觀,，真實,，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定,。第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員,。

工作標準法,，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標準、勞動定額相對照,，以確定員工業(yè)績,。優(yōu)點在于參照標準明確，評價結果易于作出,。缺點在于針對管理崗位人員的標準制定難度較大,，缺乏可量化的指標。排序法,，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法,。

不合理。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,，用人單位是不得克扣勞動者工資的,，保安公司動不動就克扣500元績效是違法的，以績效考核為名克扣工資是不合法的,，勞動者可以投訴用人單位,。

有?？冃И劷?，也稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,，北京中信中安保安公司有績效獎金,，是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放,。

萬科物業(yè)保安考核標準

檢查方式以明查和暗訪地產(chǎn)保安績效考核細則的方式相結合,、白天與夜間交叉互控地產(chǎn)保安績效考核細則，采取就高考核原則：即一個項目一個季度可能會有多次檢查(包括明查和暗訪),，季度業(yè)務檢查排名考核最終以最多扣分的考核為準,。

該公司12小時保安待遇是4800-5200元/月。萬科公司12小時的保安崗位要求：形象良好,，年齡18-32歲,，身高75以上，具有良好服從意識,，無違法犯罪記錄，無紋身,，相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,，待遇是4800-5200元/月,。

積極開展&ldquo地產(chǎn)保安績效考核細則；五防（防火,、防盜,、防爆、防破壞,、防自然災害）的宣傳教育工作,，采取切實措施，防止各類事故發(fā)生,，具有突發(fā)性事故的對策和妥善處理的能力,。抓好對部門干部和職工的安全教育、培訓工作,，提出并落實教育培訓計劃,。主要是搞好車輛停放和交通安全管理，保證車輛和行人的安全,。

當然相對較高的待遇對保安的整體素質(zhì)要求比較高,，年齡要求一般在18~35歲，凈身高170cm以上,，外觀形象要好,。還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排,；也需要良好的親和力,，在招聘時退伍軍人優(yōu)先考慮。

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