本篇文章給大家談?wù)労愦蟮禺a(chǎn)離職人數(shù)，以及恒大 離職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

恒大汽車被曝為員工辦理“停工留職”,公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況如何?

公司現(xiàn)在已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，員工的工資發(fā)放出現(xiàn)問題。許多員工面臨停工留職的狀況，意味著他們已經(jīng)放假，假期可能長(zhǎng)達(dá)90天，覆蓋整個(gè)春節(jié)。 恒大汽車的經(jīng)營(yíng)狀況并不樂觀，管理上的挑戰(zhàn)使得員工暫時(shí)無法正常工作。據(jù)目前的數(shù)據(jù)，恒大汽車的員工假期已累計(jì)達(dá)到90天，而這段時(shí)間正值春節(jié)。

主要原因就是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了目前經(jīng)營(yíng)比較困難的情況之下，而且管理已經(jīng)不到位了，所有的一切都需要調(diào)整，所以員工在的這個(gè)崗位暫時(shí)無法工作。別說部分的項(xiàng)目已經(jīng)停工停產(chǎn)了，就連整個(gè)公司的會(huì)議都已經(jīng)取消了，汽車中心很有可能會(huì)解散。

這個(gè)消息應(yīng)該不屬實(shí)，因?yàn)槎群愦笃嚹壳暗墓蓶|沒有發(fā)知生改變，而且公司內(nèi)部的人衜員都不知道這個(gè)事情。 汽車首席執(zhí)行官亨德森否認(rèn)了這些謠言，并聲稱亨德森汽車正在尋找可靠且能夠投資的投資者。眾所周知，汽車公司無法保證產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)和公司員工的更替無法獲得大量公司，公司也有員工更替。

恒大的財(cái)務(wù)狀況也令人擔(dān)憂，恒大財(cái)富發(fā)布公告稱將調(diào)整兌付方案，每人每月的兌付額將從8000元降至2000元。這使得消費(fèi)者對(duì)恒大汽車的信任受到質(zhì)疑。同時(shí)，恒大汽車銷售展廳也出現(xiàn)了停工留職通知書，銷售人員的工資被拖欠數(shù)月，這進(jìn)一步加劇了公司的困境。

恒大停工留職是指由于恒大集團(tuán)目前面臨的負(fù)債問題，該企業(yè)為了節(jié)省開支并避免員工失業(yè)，采取的一種應(yīng)對(duì)措施。該措施要求員工暫停工作，但繼續(xù)保留崗位和工資，以待企業(yè)解決負(fù)債問題后，重新開啟生產(chǎn)。恒大停工留職被很多人解讀為一種抵抗裁員的有力措施和一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。

為什么現(xiàn)在很多年輕人都紛紛從恒大辭職?

1、房地產(chǎn)行業(yè)越來越不好混恒大的一大業(yè)務(wù)就是恒大地產(chǎn)，這些年恒大地產(chǎn)在國(guó)內(nèi)廣泛投資，開發(fā)了很多新樓盤，因此恒大的房地產(chǎn)領(lǐng)域其實(shí)給很多年輕人提供了工作機(jī)會(huì)。房產(chǎn)領(lǐng)域的工作十分有發(fā)展空間，如果是干的好的房產(chǎn)銷售人員一年賺一套房不是夢(mèng)。

2、從年輕人方面來說，工資待遇和工作強(qiáng)度絕對(duì)是最大的影響因素。大多數(shù)年輕人還是希望能夠在社會(huì)的大公司里面闖一闖，多了解一些生存基本技能的，但是往往剛?cè)肼毜哪贻p人工資待遇都不會(huì)很高，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食。

3、沒有離開。還需要。年輕人紛紛從恒大離職是因?yàn)楹愦蟮墓ぷ髟絹碓讲缓米隽耍钟泻芏嗥渌霉ぷ骺梢赃x擇。恒大是國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，待遇和職業(yè)發(fā)展前景按理說很不錯(cuò)，應(yīng)該是很多年輕人渴望去的公司。

4、恒大地產(chǎn)的企業(yè)文化就是加班。但是加班要付加班工資哈。老板都恨不得自己的員工24小時(shí)為自己工作才對(duì)得起老板發(fā)給員工的那點(diǎn)工資，如果加班就按勞動(dòng)法規(guī)定由人事部申請(qǐng)給大家發(fā)加班工資唄，要不然真受不了。如果一說要發(fā)加班工資，老板聽到是要付錢的，他們就會(huì)為錢為成本考慮，就會(huì)加班安排少點(diǎn)。

5、恒大自身的態(tài)度也很明確，反對(duì)球員假留洋轉(zhuǎn)會(huì)，以出國(guó)之名提前解除合同，加盟國(guó)內(nèi)其他俱樂部。在中國(guó)足協(xié)最新的政策規(guī)定下，93年齡段的本土年輕球員成為了轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上的香餑餑，為了完成領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的任務(wù)指標(biāo)，搶購(gòu)強(qiáng)購(gòu)年輕球員成了各大俱樂部轉(zhuǎn)會(huì)工作的重點(diǎn)。

恒大待遇各方面這么好,為什么離職率這么高

實(shí)際有買房想法的人越來越少，尤其是有買房能力的人越來越少，因此從事房產(chǎn)銷售工作的人壓力越來越大，自然離職率就越來越高。恒大競(jìng)爭(zhēng)大恒大雖然是頭部公司，但是其實(shí)員工內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力十分大。

從年輕人方面來說，工資待遇和工作強(qiáng)度絕對(duì)是最大的影響因素。大多數(shù)年輕人還是希望能夠在社會(huì)的大公司里面闖一闖，多了解一些生存基本技能的，但是往往剛?cè)肼毜哪贻p人工資待遇都不會(huì)很高，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食。

沒有離開。還需要。年輕人紛紛從恒大離職是因?yàn)楹愦蟮墓ぷ髟絹碓讲缓米隽耍钟泻芏嗥渌霉ぷ骺梢赃x擇。恒大是國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，待遇和職業(yè)發(fā)展前景按理說很不錯(cuò)，應(yīng)該是很多年輕人渴望去的公司。

恒大地產(chǎn)離職率高是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，壓力大。而且還有問責(zé)制度，例如，預(yù)決算部門，審進(jìn)度款，規(guī)定是收到進(jìn)度款后3天必須審?fù)辏瑳]審?fù)昃蜁?huì)罰款，通常一個(gè)人都是好幾個(gè)樓盤的，每個(gè)月都會(huì)有進(jìn)度款，有的時(shí)候一天就來8個(gè)，可想而知了，為了不被罰款，那工作壓力是相當(dāng)大的。

地產(chǎn)離職潮來襲,龍頭萬科員工人數(shù)大幅下跌20%,公司目前的境況如何...

1、之所以會(huì)這樣說，主要是因?yàn)槟壳罢w的房地產(chǎn)行業(yè)都不景氣。房地產(chǎn)企業(yè)本身有著非常高的負(fù)債率，在業(yè)務(wù)量進(jìn)一步縮減的同時(shí)，房地產(chǎn)企業(yè)依然需要償還債務(wù)。我們知道恒大的債務(wù)是9，000億元左右，萬科的債務(wù)已達(dá)到了千億級(jí)別。當(dāng)這些企業(yè)的業(yè)務(wù)資金不足以支撐足夠的現(xiàn)金流時(shí)，房地產(chǎn)企業(yè)的還貸壓力非常大。

2、裁員和降薪的幅度都這么大，許多人就感覺在這個(gè)行業(yè)里升職加薪都沒希望了，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)不抱期待了，紛紛離職轉(zhuǎn)行，就算降薪幾十萬也要轉(zhuǎn)行。不僅是普通員工，就連高管都有一大批離職了，行業(yè)的離職潮已經(jīng)形成。

3、不管是萬科離職的高管徐洪舸和肖楠在深圳聯(lián)合成立新地產(chǎn)公司，還是網(wǎng)易副總裁楊斌、京東商城原總裁助理劉爽，還是Fbook首席技術(shù)官布雷特·泰勒的自行創(chuàng)業(yè)，無非都是想驗(yàn)證，自己在更高層次上的價(jià)值。這種離職，最容易獲得原老板理解、體諒甚至支持(投資)。 人物：李學(xué)凌，多玩游戲CEO。

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