本篇文章給大家談?wù)劮康禺a(chǎn)薪資補(bǔ)救方案,，以及房地產(chǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)模板對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔,。

地產(chǎn)做甲方?jīng)]法再進(jìn)一步,準(zhǔn)備跳槽到監(jiān)理公司做總監(jiān),有什么建議?_百度...

很多甲方都喜歡選擇大的資質(zhì)高的監(jiān)理公司,，其實(shí)這是沒有必要的。在選擇監(jiān)理公司的時(shí)候,，只有一個(gè)條件,，就是低價(jià)，價(jià)越低越好,。當(dāng)然還有兩個(gè)前提一是能滿足政府審批的條件,，二是確保監(jiān)理不搞甲方的鬼,。甲方可以將節(jié)省來的錢用在給現(xiàn)場工作做得好的監(jiān)理發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，從而提高監(jiān)理工作的積極性,。

第一個(gè)問題,，要根據(jù)合同處理，一般監(jiān)理合同會(huì)約定監(jiān)理發(fā)現(xiàn)施工圖有問題應(yīng)該提出,，甲方已經(jīng)提出不符合消防規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)停工，但是應(yīng)該要求甲方下設(shè)計(jì)變更通知來解決,。這里你溝通上沒做好,，如果你通知甲方（要有證據(jù)），但是甲方?jīng)]下通知,，那責(zé)任就轉(zhuǎn)到甲方了,。

我建議他先做好本職工作孓，再找適當(dāng)機(jī)會(huì)跳槽,。從你的情況看,，收入很不錯(cuò)了，不明白為了什么要辭職?，F(xiàn)在機(jī)遇很好,，有人叫你去做市政監(jiān)理，應(yīng)該去試試吧,。

建筑老板及包工頭 轉(zhuǎn)行對于他們來說也是最容易的,，基本上手里都有人脈，轉(zhuǎn)行去做建筑行業(yè)相關(guān)的也比較簡單,，例如去做材料商,，賣鋼筋、水泥,、磚等等。工程管理人員 如果你是在施工方,，可以選擇跳到甲方監(jiān)理公司,，也可以跳槽到設(shè)計(jì)院，審計(jì)公司,。

房地產(chǎn)銷售一個(gè)月賺上萬是真的嗎?

這部分月入過萬的主要集中在銷售部門,，而某些房企的高管收入甚至沒有一線銷售人員多，這些收入主要來自銷售傭金,。

房地產(chǎn)銷售很賺錢,，是因?yàn)樗麄兊奶岢审w系其實(shí)是非常高的，也許一套房子賣下來是幾十萬塊錢,，那么他們的提成一般是在5%~10%之間,，所以如果一個(gè)月他們能夠賣出兩三套房,，他們的工資就能夠上萬了。

這個(gè)行業(yè)沒有收入的上限,，只要你有能力,，一個(gè)月賣出去一百套也是可以的，照樣會(huì)給你算出提成,。在房地產(chǎn)行業(yè)一個(gè)月幾十萬的人是大有人在的,。所以收入高，是這些漂亮的女生留下來的重要原因了,。更何況每月的銷冠還會(huì)有額外的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，幾萬到幾十萬不等的一個(gè)區(qū)間。

房地產(chǎn)銷售的工資是如何合算的?

1,、房產(chǎn)銷售的工資組成包含基礎(chǔ)薪酬,。大多數(shù)的房地產(chǎn)銷售人員他們每一個(gè)月薪基礎(chǔ)薪酬都在1500到2500之間，到底是1500還是2500會(huì)受到多方面因素的影響,，一般來說,，那些加入企業(yè)時(shí)間比較久的人，他們拿到的基礎(chǔ)工資水平會(huì)比較高,。另外,，那一些位于一線城市的公司它們給到的基礎(chǔ)薪酬水平也會(huì)比較高。賣房抽成,。

2,、總的來說，房地產(chǎn)銷售員的工資范圍可以從三千多元到上萬元不等,，這需要根據(jù)個(gè)人能力,、經(jīng)驗(yàn)和地理位置來具體衡量。

3,、通常銷售人員入職時(shí)的工資收入在3000元左右,，這就是置業(yè)顧問的基礎(chǔ)工資，房地產(chǎn)銷售的傭金通常在千分之一到千分之五,，這個(gè)差別很大,，比如有些地區(qū)的房價(jià)并不高，企業(yè)利潤相對較低,，置業(yè)顧問所能拿到的傭金比例就相對較小,，另外就是看老板的氣度。

4,、房地產(chǎn)銷售的工資因人而異,，因地而異。組成部分有底薪加提成。房地產(chǎn)銷售是有底薪的,，一般新入職的底薪在一千元左右,，這是一個(gè)基本的生活保障，即使沒有成績,，但是付出了勞動(dòng),，所以底薪是應(yīng)得的。前幾個(gè)月肯定拿不到大錢的,，因?yàn)橐泻芏嗉?xì)節(jié)要去學(xué)習(xí),，要跟進(jìn)，甚至要向前輩送煙討教問題,。

5,、底薪2500，如果在三四線的小縣城,，房價(jià)8000,，一套房也就一百萬左右，完成任務(wù)的情況下,，兩套房拿3000多提成,，帶上底薪共六千左右；如果房地產(chǎn)銷售員的業(yè)績比較理想,，那么即使底薪不高,，提成較高，月薪也是非?？捎^的,。

6、一般來說房地產(chǎn)銷售的工資,，分為兩部分：固定底薪,，比如：部分公司工資為1500--2500元/月；提成工資,，比如：500萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之三,，1000萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五。,。

銷售型的公司怎么給員工發(fā)工資?

第底薪加提成的模式已經(jīng)不再適合當(dāng)代年輕人了,，需要完善和更新了。如果有時(shí)間,，建議你去品譽(yù)公司學(xué)習(xí)一下績效系統(tǒng)的課程，挺不錯(cuò)的,，員工積極性提升,，同時(shí)企業(yè)利潤也增加了。他們的電話我給你發(fā)一下,，你如果學(xué)習(xí),，可以直接咨詢就好,，希望可以幫到你。

廣告公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的員工工資和提成可以通過現(xiàn)金的形式也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式,，在雙方約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放,。《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資,。

一般情況下 ,，正規(guī)的公司都是通過銀行卡給員工發(fā)工資的。

該銷售經(jīng)理之前的薪酬模式是底薪+提成,。除了銷售業(yè)績,，其他一律不關(guān)注。老板向我們反應(yīng),，銷售經(jīng)理每天都向底下的人施壓,，也不關(guān)注員工的成長，導(dǎo)致該部門人員流失率極高,，企業(yè)人力成本也增加,。但是老板也沒法說什么，因?yàn)楫吘故抢习逶谡忆N售經(jīng)理要業(yè)績,。

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