今天給各位分享工作一年裁員地產(chǎn)的知識，其中也會對裁員一年以內(nèi)的員工賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

我在里面工作了一年多了,現(xiàn)在公司裁員要解聘我。請問我該如何要求賠償...

1、公司裁員怎么賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資。

2、如果單位是合法裁員，滿足裁員條件，那么單位需要提前一個月通知，或者支付一個月的工資作為未通知的補償。同時單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照一年一個月的本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算，那么你的賠償金應(yīng)該為5個月的本人工資。

3、賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。按“N”來賠償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、在一公司工作四年簽勞動合同一年，因單位搬家公司解聘，有賠償嗎？ 用人單位應(yīng)當支付4個月工資經(jīng)濟補償金。 用人單位搬遷到異地，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未達成一致，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。

5、只要是違法解聘，就必須賠償勞動者。賠償ǎ=平均工資x年限系數(shù)是平均工資，不是基本工資！一定要區(qū)分，差很多！所以，一般我們可以分2種常見情況來計算公司提前30天通知你，賠償金=工作年限x平均工資公司。

6、也無需支付賠償金。在做好本職工作的同時也要認清當下的實際情況、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通，堅決維護自己的合法權(quán)益。2： 保留證據(jù)，維護權(quán)益 公司在暴力裁員的過程中，會留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息，這些信息便是我們需要收集的證據(jù)，如果發(fā)生爭議這也是后面打官司的重要證據(jù)。

碧桂園裁員風波:一年半內(nèi)裁掉65%員工

在業(yè)界引起軒然大波的，是碧桂園近期的裁員行動。據(jù)官方財報和離職員工透露，過去一年半內(nèi)，這個中國房地產(chǎn)行業(yè)的巨頭，竟然裁掉了近六成的員工，這個數(shù)字之驚人的背后，引發(fā)了外界對于碧桂園發(fā)展戰(zhàn)略的深度關(guān)注。

針對傳言碧桂園將全集團裁員，且裁員范圍主要針對入職不滿一年員工消息，碧桂園集團人力方面回應(yīng)稱，集團沒有進行裁員計劃，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)，優(yōu)化屬于企業(yè)的日常管理行為。不過，未來碧桂園或會謹慎進人，不是必要崗位不進人。此外，不排除各別區(qū)域在業(yè)務(wù)調(diào)整中，被換崗的可能。

而碧桂園中途撤資的原因，多位碧桂園方面人士向《今晚財訊》稱，是因為碧桂園馬來西亞項目需要資金。 如果說，今年7月，碧桂園一個月內(nèi)發(fā)生的數(shù)起安全事故，將公司的管理問題暴露出來，那么，隨后碧桂園暴露的另一大問題，則是現(xiàn)金流危機。 《今晚財訊》翻閱碧桂園的近期公告，發(fā)現(xiàn)近期系列公告都與融資有關(guān)。

自2月12日開工至今，國內(nèi)最大住宅開發(fā)商碧桂園（0200HK）的員工即受到“人員調(diào)整”困擾，有部門“調(diào)整”幅度甚至達到50%。這已經(jīng)不是這家權(quán)益銷售額超過5000億元房企的裁員，但這一次涉及的范圍更廣，從總部到區(qū)域，幅度也更大。

約2點5萬人是轉(zhuǎn)崗而非裁員。碧桂園內(nèi)部人士解釋稱，集團2019年員工數(shù)比上年末減少約9萬人，其中碧桂園將部分輔助性、勞動密集型崗位，比如案場服務(wù)、保安、保潔轉(zhuǎn)為以市場化方式提供服務(wù)。集團和區(qū)域很多優(yōu)秀同事調(diào)崗去子公司，這體現(xiàn)在2019年子公司增加約7600人，其中博智林就增加了5657人。

第二天馬來西亞總理署官方聲明澄清誤解，森林城市獲準向外國人出售。資料擴展：據(jù)馬來西亞當?shù)孛襟w報道，碧桂園位于馬來西亞的城市森林項目自2019年12月以來已經(jīng)裁掉了近400名員工。此裁員計劃是在2019年10月通過碧桂園部門會議宣布的。

外企工作不到一年被裁員了還好找工作嗎

1、外企工作不到一年被裁員了好找工作。雖然工作不到一年，但是在外企工作的經(jīng)驗依然具有很高的價值。在外企工作的經(jīng)驗通常意味著被裁員的人具有較強的英語交流能力、國際化視野、多元文化體驗等能力，這些對于其他企業(yè)的招聘也具有吸引力。

2、不會，外企裁員，一般都是從業(yè)績不好，或者工資高，崗位貢獻底，工作積極性不高的員工開始優(yōu)化。不會具體到哪個部門，老板會制定裁員名單，讓HR著手準備。一般都是關(guān)鍵性崗位留核心的人，要裁員肯定是業(yè)務(wù)量不夠，因此銷售會加大考核制度，讓銷售自行離開。

3、在外企，裁員總是在進行，少則一個人，多則一個業(yè)務(wù)部門、整個公司，如果被裁的這個人年輕還好，但是一般被裁的年齡都在35到40歲或者以上。很多員工干了十幾年了，結(jié)果公司說裁就裁，沒有一點人情味，到最后無非就是n+1還是2n+n。加薪慢 基本入職即巔峰，3年之后與市場脫節(jié)。

4、外國企業(yè)或私營企業(yè)的員工不應(yīng)該等到年紀大了再做計劃，他們只會被解雇，他們不會幫助員工支付退休費用！除了社保養(yǎng)老，現(xiàn)實社會只能依靠自助養(yǎng)老，沒有第三種方式可供選擇。我們都知道，在外國公司或私人公司工作一輩子是不可能的。許多人發(fā)現(xiàn)30多歲后很難繼續(xù)工作。

工作一年裁員賠多少

1、公司裁員的補償標準應(yīng)該按照勞動者在用人單位每工作一年賠償勞動者一個月的工資。超過六個月不滿一年的按照一年進行計算，向勞動者支付裁員的賠償金，拒不支付的勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報處理。

2、公司裁員時根據(jù)勞動法規(guī)定的賠償標準如下： 員工在公司的工作年限每滿一年，公司應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。 工作年限滿半年但不滿一年的，按一年計算，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 工作年限不滿半年的，公司應(yīng)支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、合法性裁員：根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法性裁員：用人單位應(yīng)當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、經(jīng)濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

關(guān)于工作一年裁員地產(chǎn)和裁員一年以內(nèi)的員工賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。