今天給各位分享工作一年裁員地產(chǎn)的知識(shí),，其中也會(huì)對(duì)裁員一年以內(nèi)的員工賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,，別忘了關(guān)注本站,，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

我在里面工作了一年多了,現(xiàn)在公司裁員要解聘我,。請(qǐng)問(wèn)我該如何要求賠償...

1,、公司裁員怎么賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資,。

2,、如果單位是合法裁員，滿足裁員條件,，那么單位需要提前一個(gè)月通知,，或者支付一個(gè)月的工資作為未通知的補(bǔ)償。同時(shí)單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照一年一個(gè)月的本人工資計(jì)算,，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算,，那么你的賠償金應(yīng)該為5個(gè)月的本人工資,。

3、賠償方式：按工作時(shí)間賠償,，工作每滿一年的員工賠償一個(gè)月的工資,，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資,，不滿6個(gè)月的,，賠償半個(gè)月工資。按“N”來(lái)賠償,?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

4,、在一公司工作四年簽勞動(dòng)合同一年，因單位搬家公司解聘,，有賠償嗎,？ 用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位搬遷到異地,，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未達(dá)成一致，用人單位可以提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,。

5,、只要是違法解聘,，就必須賠償勞動(dòng)者。賠償ǎ=平均工資x年限系數(shù)是平均工資,，不是基本工資,！一定要區(qū)分，差很多,！所以,，一般我們可以分2種常見(jiàn)情況來(lái)計(jì)算公司提前30天通知你，賠償金=工作年限x平均工資公司,。

6,、也無(wú)需支付賠償金。在做好本職工作的同時(shí)也要認(rèn)清當(dāng)下的實(shí)際情況,、不拖延也不抱有幻想,，積極理智溝通，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益,。2： 保留證據(jù),，維護(hù)權(quán)益 公司在暴力裁員的過(guò)程中，會(huì)留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息,，這些信息便是我們需要收集的證據(jù),，如果發(fā)生爭(zhēng)議這也是后面打官司的重要證據(jù)。

碧桂園裁員風(fēng)波:一年半內(nèi)裁掉65%員工

在業(yè)界引起軒然大波的,，是碧桂園近期的裁員行動(dòng),。據(jù)官方財(cái)報(bào)和離職員工透露，過(guò)去一年半內(nèi),，這個(gè)中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的巨頭,，竟然裁掉了近六成的員工，這個(gè)數(shù)字之驚人的背后,，引發(fā)了外界對(duì)于碧桂園發(fā)展戰(zhàn)略的深度關(guān)注,。

針對(duì)傳言碧桂園將全集團(tuán)裁員，且裁員范圍主要針對(duì)入職不滿一年員工消息,，碧桂園集團(tuán)人力方面回應(yīng)稱,，集團(tuán)沒(méi)有進(jìn)行裁員計(jì)劃，人才結(jié)構(gòu)持續(xù),，優(yōu)化屬于企業(yè)的日常管理行為,。不過(guò)，未來(lái)碧桂園或會(huì)謹(jǐn)慎進(jìn)人,，不是必要崗位不進(jìn)人,。此外，不排除各別區(qū)域在業(yè)務(wù)調(diào)整中,，被換崗的可能,。

而碧桂園中途撤資的原因,，多位碧桂園方面人士向《今晚財(cái)訊》稱，是因?yàn)楸坦饒@馬來(lái)西亞項(xiàng)目需要資金,。 如果說(shuō),，今年7月，碧桂園一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的數(shù)起安全事故,，將公司的管理問(wèn)題暴露出來(lái),，那么，隨后碧桂園暴露的另一大問(wèn)題,，則是現(xiàn)金流危機(jī),。 《今晚財(cái)訊》翻閱碧桂園的近期公告，發(fā)現(xiàn)近期系列公告都與融資有關(guān),。

自2月12日開(kāi)工至今,，國(guó)內(nèi)最大住宅開(kāi)發(fā)商碧桂園（0200HK）的員工即受到“人員調(diào)整”困擾，有部門(mén)“調(diào)整”幅度甚至達(dá)到50%,。這已經(jīng)不是這家權(quán)益銷售額超過(guò)5000億元房企的裁員,，但這一次涉及的范圍更廣，從總部到區(qū)域,，幅度也更大,。

約2點(diǎn)5萬(wàn)人是轉(zhuǎn)崗而非裁員。碧桂園內(nèi)部人士解釋稱,，集團(tuán)2019年員工數(shù)比上年末減少約9萬(wàn)人,，其中碧桂園將部分輔助性、勞動(dòng)密集型崗位,，比如案場(chǎng)服務(wù),、保安、保潔轉(zhuǎn)為以市場(chǎng)化方式提供服務(wù),。集團(tuán)和區(qū)域很多優(yōu)秀同事調(diào)崗去子公司,，這體現(xiàn)在2019年子公司增加約7600人，其中博智林就增加了5657人,。

第二天馬來(lái)西亞總理署官方聲明澄清誤解,，森林城市獲準(zhǔn)向外國(guó)人出售。資料擴(kuò)展：據(jù)馬來(lái)西亞當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,，碧桂園位于馬來(lái)西亞的城市森林項(xiàng)目自2019年12月以來(lái)已經(jīng)裁掉了近400名員工,。此裁員計(jì)劃是在2019年10月通過(guò)碧桂園部門(mén)會(huì)議宣布的。

外企工作不到一年被裁員了還好找工作嗎

1,、外企工作不到一年被裁員了好找工作,。雖然工作不到一年，但是在外企工作的經(jīng)驗(yàn)依然具有很高的價(jià)值。在外企工作的經(jīng)驗(yàn)通常意味著被裁員的人具有較強(qiáng)的英語(yǔ)交流能力,、國(guó)際化視野、多元文化體驗(yàn)等能力,，這些對(duì)于其他企業(yè)的招聘也具有吸引力,。

2、不會(huì),，外企裁員,，一般都是從業(yè)績(jī)不好，或者工資高,，崗位貢獻(xiàn)底,，工作積極性不高的員工開(kāi)始優(yōu)化。不會(huì)具體到哪個(gè)部門(mén),，老板會(huì)制定裁員名單,，讓HR著手準(zhǔn)備。一般都是關(guān)鍵性崗位留核心的人,，要裁員肯定是業(yè)務(wù)量不夠,，因此銷售會(huì)加大考核制度，讓銷售自行離開(kāi),。

3,、在外企，裁員總是在進(jìn)行,，少則一個(gè)人,，多則一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)、整個(gè)公司,，如果被裁的這個(gè)人年輕還好,，但是一般被裁的年齡都在35到40歲或者以上。很多員工干了十幾年了,，結(jié)果公司說(shuō)裁就裁,，沒(méi)有一點(diǎn)人情味，到最后無(wú)非就是n+1還是2n+n,。加薪慢 基本入職即巔峰,，3年之后與市場(chǎng)脫節(jié)。

4,、外國(guó)企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)的員工不應(yīng)該等到年紀(jì)大了再做計(jì)劃,，他們只會(huì)被解雇，他們不會(huì)幫助員工支付退休費(fèi)用,！除了社保養(yǎng)老,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)只能依靠自助養(yǎng)老，沒(méi)有第三種方式可供選擇,。我們都知道,，在外國(guó)公司或私人公司工作一輩子是不可能的,。許多人發(fā)現(xiàn)30多歲后很難繼續(xù)工作。

工作一年裁員賠多少

1,、公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動(dòng)者在用人單位每工作一年賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按照一年進(jìn)行計(jì)算，向勞動(dòng)者支付裁員的賠償金,，拒不支付的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)處理,。

2、公司裁員時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工在公司的工作年限每滿一年,，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 工作年限滿半年但不滿一年的，按一年計(jì)算,，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 工作年限不滿半年的，公司應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、合法性裁員：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。違法性裁員：用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,。

4,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)T工每工作滿一年支付一個(gè)月工資,；不滿半年,，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿一年,，按照一個(gè)月工資計(jì)算,。

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