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房地產(chǎn)行業(yè)大裁員:樓市大規(guī)模裁員

候飛

本篇文章給大家談?wù)剺鞘写笠?guī)模裁員,以及房地產(chǎn)行業(yè)大裁員對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

各房地產(chǎn)公司遭最大裁員潮,地產(chǎn)人何去何從?

彭坤原是九江市一家本土房地產(chǎn)公司樓市大規(guī)模裁員的員工,今年5月,樓市大規(guī)模裁員他所在的技術(shù)部被整體裁撤,包括彭坤在內(nèi)的4名員工被“勸退”,同時(shí),數(shù)個其樓市大規(guī)模裁員他職能部門也遭到裁減,數(shù)10名員工離職,“就跟樓市大規(guī)模裁員我們說,要么調(diào)崗去干銷售或者物業(yè),要么自己走人。

希望這些房地產(chǎn)企業(yè)可以渡過難關(guān)。雖然我本人并沒有在房地產(chǎn)企業(yè)工作,但作為整體經(jīng)濟(jì)體系的一份子,如果這些房地產(chǎn)企業(yè)倒下樓市大規(guī)模裁員了,我們每一個人都會受到牽連。現(xiàn)在的房地產(chǎn)行業(yè)不好做,很多企業(yè)都在通過變賣核心資產(chǎn)的方式來斷臂生存,這是一種無奈之舉。

對于當(dāng)前的房地產(chǎn)行情來說,當(dāng)前的房地產(chǎn)企業(yè)都非常難,因?yàn)楹芏喾康禺a(chǎn)企業(yè)的樓盤根本就賣不出去,自身的債務(wù)也非常高,這也導(dǎo)致很多房地產(chǎn)企業(yè)開始了裁員潮。在這樣的特殊時(shí)期,房地產(chǎn)從業(yè)人員不得不選擇重新選擇行業(yè),很多人的職業(yè)生涯被迫中斷。部分房地產(chǎn)企業(yè)開始出現(xiàn)高管離職的現(xiàn)象。

貝殼大幅度組織優(yōu)化,超20名中高層相繼離職,房地產(chǎn)人的前景其實(shí)大不如前了,前景并不是很好。貝殼進(jìn)行大幅度組織優(yōu)化已經(jīng)不是最近才發(fā)生的事情了,貝殼這種組織優(yōu)化工作從一年多前就開始做了,當(dāng)時(shí)就裁了不少的一線員工。

買房面臨5大風(fēng)險(xiǎn)是什么

失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加:房地產(chǎn)業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的支柱型的產(chǎn)業(yè)。

買房認(rèn)籌看似省錢,實(shí)則存在以下這5大風(fēng)險(xiǎn),你還交錢嗎?違規(guī)建筑風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)檫`規(guī)建筑一般來說,開發(fā)商在開展買房認(rèn)籌的活動時(shí),往往都還沒有取得預(yù)售許可證,即這種行為其實(shí)屬于違法交易。

規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn):這個風(fēng)險(xiǎn)主要來自兩方面,一是小區(qū)外的周邊規(guī)劃,比如我們在看沙盤圖時(shí)常發(fā)現(xiàn)會有一些透明的方塊,這些方塊可能是變電廠,可能是垃圾站等能夠影響到我們生活環(huán)境的規(guī)劃,二是來自小區(qū)內(nèi)部,比如綠化帶變停車位,說好的幼兒園變成空地等等。

不考慮自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力:買房時(shí),如果超出自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力購買高價(jià)的房產(chǎn),可能面臨負(fù)債累累的風(fēng)險(xiǎn)。因此,要根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況,理性選擇合適的房產(chǎn)。 忽視周邊環(huán)境:購房時(shí)忽略了周邊的交通、教育、醫(yī)療、商業(yè)配套等環(huán)境因素,可能會導(dǎo)致居住不便利或投資價(jià)值低下。

貝殼再次大規(guī)模裁員,20名中高層相繼離職,相關(guān)業(yè)務(wù)是否會因此受到影響...

1、貝殼再次大規(guī)模裁員,20名中高層相繼離職,相關(guān)業(yè)務(wù)不會受到影響的。因?yàn)檫@些中高層已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議了,而且已經(jīng)給了相應(yīng)的補(bǔ)償。我個人覺得貝殼的大規(guī)模裁員很大程度上是因?yàn)樾袠I(yè)下行、擴(kuò)張過快、競爭加劇的緣故。貝殼裁員只是盡量降低成本的緩兵之計(jì)。

2、貝殼大幅度組織優(yōu)化背景 貝殼目前已經(jīng)再次裁員,而且此次裁員導(dǎo)致了超過20名中高層管理人員相繼離職,這其中就包括一名金融副總裁。

3、這當(dāng)中也包含了有20名的中高層選擇相繼離職,可能是因?yàn)楣緝?yōu)化員工的原因,對于一些中高層也已經(jīng)有了更好的去處。公司選擇破局在疫情當(dāng)下任何一個行業(yè)當(dāng)中可能都會受到一定的阻礙。所謂房地產(chǎn)行業(yè)想要進(jìn)行破局的時(shí)候,應(yīng)該意識到在一個公司里面沒有必要選擇要求有太多的中高層領(lǐng)導(dǎo)。

自2021年下半年開始,房價(jià)由漲轉(zhuǎn)跌,為何如今的樓市“救不動”了?_百度...

第三樓市大規(guī)模裁員,老百姓的收入不再穩(wěn)定隨著時(shí)代的發(fā)展樓市大規(guī)模裁員,老百姓的生活條件也越來越高。但是,自2019年疫情的出現(xiàn),卻打破了以往的平靜。因?yàn)橐咔榈脑颍芏嘈袠I(yè)的收入都受到了影響。不僅是收入減少的問題,老百信的收入也不再穩(wěn)定。很多企業(yè)為了保證自身的利益,降薪、裁員的消息更是比比皆是。

樓市大規(guī)模裁員我覺得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展趨勢會變得越來越差,很多地方的房價(jià)都會出現(xiàn)不同程度的跌幅。從某種程度上來說,雖然房價(jià)已經(jīng)經(jīng)過了20~30年的上漲周期,很多人也會認(rèn)為房價(jià)會永遠(yuǎn)上漲,同時(shí)也不會下跌。事實(shí)上,任何事物和行業(yè)本身都會有這一定的周期規(guī)律。

房價(jià)連續(xù)漲升后處于高位,年初就出現(xiàn)了滯漲走軟,各大城市跌幅在10%左右,與此同時(shí),銷售量萎縮,成品房空置率增大。但尚未出現(xiàn)斷崖式的暴跌。樓市在年初首先從杭州高位滯漲后下滑,當(dāng)前“退朝走勢”正在向三四線城市蔓延。

首先,房地產(chǎn)的地位已經(jīng)改變,不再是樓市大規(guī)模裁員我們的國民經(jīng)濟(jì)了。要知道,房地產(chǎn)行業(yè)總市值巨大,居民資產(chǎn)很大部分都在房子,負(fù)債大部分也在房子,樓市對居民財(cái)富增長貢獻(xiàn)確實(shí)很大,但同時(shí)對居民消費(fèi)的擠壓也非常大,房價(jià)太高,大家攢錢都買了房,還只能按揭貸款,然后每個月賺錢都用于還房貸,自然沒有更多錢消費(fèi)。

但最先反應(yīng)的卻是深圳的樓市。2020年2月開始深圳房價(jià)開始大漲,到了3月份,深圳的二手房價(jià)同比大漲7%。而經(jīng)營貸買房也早已形成了一套完整的產(chǎn)業(yè)鏈:具體做法是,成立一家公司,公司法人或股東可以將個人名下房產(chǎn)作為抵押,以企業(yè)經(jīng)營需要資金為由向銀行申請貸款,一般可貸出房產(chǎn)評估值的七成。

樓市網(wǎng)傳“限跌令”屬實(shí)嗎?

1、屬實(shí),限跌令旨在限制房價(jià)跌幅的行政令。 2021年8月21日,湖南省岳陽市出臺新規(guī),中心城區(qū)新房銷售的實(shí)際成交價(jià)不得高于備案價(jià)格,也不得低于備案價(jià)格85%,否則將不能網(wǎng)簽。這是2021年全國首個旨在限制房價(jià)跌幅的“限跌令”。

新一輪裁員!鄭州的地產(chǎn)人,能轉(zhuǎn)型做什么?

1、可以轉(zhuǎn)型做房產(chǎn)類的自媒體,還可以轉(zhuǎn)行做金融行業(yè),只要有耐心學(xué)習(xí)其實(shí)轉(zhuǎn)行做什么都是可以的,具體如下細(xì)說 第做房產(chǎn)類自媒體有些朋友在房產(chǎn)行業(yè)工作多年,對行業(yè)非常熟悉,所以他們就會自己做自媒體,而且專注做房產(chǎn)類的,如果做得足夠?qū)I(yè),而且文筆比較好,也是能夠取得積極效果的。

2、面對新一輪裁員,鄭州地產(chǎn)人可以考慮轉(zhuǎn)型,比如去賣車、賣保險(xiǎn)、或者開網(wǎng)約車、送外賣。 最好還從事房產(chǎn)行業(yè),個人覺得二手房年前年后行情還不錯,剛需的人也不少,價(jià)位也降了不少,畢竟對銷售有經(jīng)驗(yàn),干習(xí)慣房產(chǎn)銷售了,對正常按時(shí)按點(diǎn)上班已經(jīng)不習(xí)慣了,要么自己創(chuàng)業(yè),要么跑滴滴,要么跑外賣。

3、說回年末公司裁員,起碼我現(xiàn)在所知的我們公司所在的辦公樓這一層已經(jīng)有好幾家公司都在裁員,年底了,一年的工作成果好不好也就是這樣了。那些對公司發(fā)展沒有太大用處的部門該裁就裁了唄,大不了以后需要了再招人,反正現(xiàn)在人多的是,招聘一個人很快就能完成。

4、月10日,一份關(guān)于富力地產(chǎn)員工優(yōu)化的文件在網(wǎng)絡(luò)流傳,文件顯示,此次“優(yōu)化”范疇主要是針對營銷體系崗位的管控和梳理,富力強(qiáng)調(diào),各地區(qū)本周內(nèi)須即刻同步啟動人員優(yōu)化、淘汰及招聘相關(guān)工作,并在12月31日前完成人員配置及新員工上崗培訓(xùn)。

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