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畢業(yè)3年了,應該為加入大公司降薪降職嗎?

應該為加入大公司降薪降職嗎？從“薪水幾乎沒有增加，而且職位降了一級”來看，沒有加薪而且降了級，在你從普通企業(yè)跳到行業(yè)第一的大公司，是再正常不過的現象了。就像你從一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)跳到中國第一鎮(zhèn)，把你從的職位往下調一級，也可以說是明降暗升了。

我在16年初的時候，進入了一家房地產媒體企業(yè)，那個時候公司發(fā)展得挺好的！但大概到年底的時候，合肥出臺了限購限貸政策，樓市急轉直下，公司效益就變差了，那個時候整個技術部人員變動情況很大！在那個時候，我接手了技術部的實際管理工作。

如果是已經在小公司呆的很久了，很多行為習慣已經養(yǎng)成，這個時候絕對不建議去降職降薪去大公司，去了也難免不被人排擠的。

在一個公司做了三年，被降薪降職，說明公司不想用你了，讓你主動辭職，如果你有能力，早點辭職，離開為好，要是能力差點，可以再看看，等公司與你解除合同，會有點補償。

若是沒有更好的選擇可以先去過渡一下，若是有好的選擇，可以不必去的。

法律主觀：公司可以單方面調崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調崗降薪的行為肯定是不合法的。

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